Αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση των ελληνικών επιχειρήσεων

9 Ιουλίου, 2014
Αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση των ελληνικών επιχειρήσεων

Πειθαρχία, αντοχές και  διαίσθηση είναι τα βασικά χαρακτηριστικά των γυναικών που τις διαφοροποιούν από τους άνδρες όσον αφορά την εργασία, και δη στο επίπεδο στελεχών. Μάλιστα στην Ελλάδα παρατηρείται αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση ελληνικών επιχειρήσεων, αν και είναι μικρή, και μάλιστα με αργούς ρυθμούς. Αυτά ειπώθηκαν στην εκδήλωση «High Heels on High Hills» που διοργάνωσε πρόσφατα η ICAP Group για δεύτερη συνεχή χρονιά.

Ο κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος, CEO της ICAP Group, αναφέρθηκε στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση των ελληνικών επιχειρήσεων, από 19% το 2012 σε 21% το 2013, βάσει έρευνας που εκπονεί η ICAP κάθε χρόνο και δημοσιεύεται στο Leading Women in Business, και τόνισε ότι οι επιχειρήσεις οφείλουν να αξιοποιήσουν τις γυναίκες στελέχη τους και να θέτουν σαφείς στόχους επ' αυτού.

Η εκδήλωση πλαισιώθηκε από τρεις θεματικές ενότητες. Στην πρώτη ενότητα αναλύθηκαν οι βέλτιστες πρακτικές που ακολουθούνται από τις εταιρείες EMCHellas, Xerox Hellas & Microsoft Hellas σχετικά με τη διευκόλυνση της ανέλιξης των γυναικών στις επιχειρήσεις τους. Ο κ. Δημήτρης Δόντας, διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού της Xerox, περιέγραψε πώς εξασφαλίζεται στην εταιρεία του η ποικιλομορφία στο προσωπικό μέσα από HR Metrics.

Οι δυσκολίες
Η κυρία Αντιγόνη Παπανικολάου, διευθύντρια Νομικών και Εταιρικών Υποθέσεων της Microsoft, ανέδειξε πώς μέσω φιλικών πρακτικών που εφαρμόζονται στην εταιρεία της διευκολύνονται και προάγονται οι γυναίκες σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, καθώς και πώς σε κοινωνικό επίπεδο στηρίζει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.

Στη συνέχεια η κυρία Αγάθη Γαλάνη, Country Manager Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, έκανε ανοιχτή πρόσκληση για τη συμμετοχή γυναικών στο παγκόσμιο πρόγραμμα που εφαρμόζει η εταιρεία της στο πλαίσιο των βέλτιστων πρακτικών προσέλκυσης γυναικών στελεχών - ταλέντων.

Στη δεύτερη θεματική ενότητα, η οποία είχε τη μορφή panel, και με τη συμμετοχή των Κατερίνας Δήμα, CEO της AHI Carrier, Χριστίνας Θεοφιλίδη, CEO της Eurobank Household Lending και Ελένης Παπανδρέου, CEO της Intersys, αναλύθηκαν οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα στελέχη κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, αλλά και τα μυστικά για μια πετυχημένη καριέρα, βάσει προσωπικών εμπειριών των ομιλητριών.

Ορισμένες από τις προσωπικές απόψεις των κυριών που ακούστηκαν κατά τη διάρκεια της συζήτησης ήταν: «Παρατηρείται οι γυναίκες να εγκαταλείπουν την καριέρα τους πιο εύκολα από τους άνδρες λόγω της οικογένειας και επηρεασμένες από την έλλειψη ισομισθίας ανδρών - γυναικών», «Τα ηγετικά χαρακτηριστικά των γυναικών που τις διαφοροποιούν από τους άνδρες είναι η πειθαρχία, οι αντοχές και η διαίσθηση», «Οι γυναίκες συγκεντρώνουν τα χαρακτηριστικά ενός κατασκόπου, όπως η έμφυτη περιέργεια, η εις βάθος διερεύνηση και η διπλωματία».

Καριέρα και οικογένεια

Στην τελευταία θεματική ενότητα οι ομιλήτριες Φωτεινή Καραγεώργη, CEO της Chioci Preziosi, και Αγγελική Οικονόμου, CEO της ΝΙΚΑΣ, ανέφεραν πώς μπορεί μια γυναίκα να τα καταφέρει συνδυάζοντας την καριέρα και την οικογένεια. Η εξισορρόπηση των δύο μεγάλων κεφαλαίων στη ζωή μιας γυναίκας απαιτεί κυρίως την υποστήριξη του συντρόφου και σε κάθε δεκαετία στη ζωής μιας γυναίκας η «κλεψύδρα», όπως ανέφερε η κυρία Καραγεώργη, αναστρέφεται με τις προτεραιότητες να αλλάζουν και τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για την επίτευξη των προσωπικών και επαγγελματικών στόχων. Η κυρία Οικονόμου ανέφερε, μεταξύ άλλων, ότι η ισορροπία είναι αποτέλεσμα συνεχούς προσπάθειας, προγραμματισμού και στρατηγικής, καθώς επίσης καλών διαπραγματευτικών ικανοτήτων.

tovima.gr

Επικαιρότητα