Οι αλλαγές στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα το 2013

Η κατάργηση του επιδόματος γάμου και της μισθολογικής προσαύξησης του 10% που προκύπτει από αυτό είναι η πιο σημαντική μεταβολή στις παροχές προς τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα που τίθεται σε εφαρμογή το 2013. Η ανατροπή θα ισχύσει από τον Απρίλιο με την ουσιαστική κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία και το διασφάλιζε έως τώρα. Οι εργοδότες βεβαίως που θα θελήσουν να συνεχίσουν να καταβάλλουν το δώρο, θα μπορούν προαιρετικά να το πράττουν.
Κομβική ημερομηνία για χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα θα είναι η 14η Φεβρουαρίου 2013,  καθώς τότε λήγει η ισχύς των συμβάσεων που υπογράφηκαν το 2011. Αυτό θα επιφέρει μεγάλες μειώσεις στους μέσους μισθούς μετά και το πέρας της τρίμηνης μετενέργειας, εφόσον δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση. Στη θέση των κλαδικών συμβάσεων αναμένεται να υπογραφούν επιχειρησιακές και ατομικές συμβάσεις, που μπορούν να προβλέπουν αποδοχές έως το κατώτατο όριο των 586 ευρώ, που είναι ο νέος θεσμοθετημένος βασικός μισθός. Επίσης μπορούν να διατηρηθούν το πολύ τέσσερα επιδόματα από τα όσα προέβλεπε η κλαδική σύμβαση.
Εντός του 2013, θα αλλάξει και η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα προσδιορίζεται με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, θα παύσει δηλαδή οριστικά να είναι το αποτέλεσμα του διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς θα έχουν μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα προς την εκάστοτε κυβέρνηση, η οποία θα λαμβάνει υπόψη και τους βασικούς δείκτες της οικονομίας, όπως τον πληθωρισμό και την ανεργία.