Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε την αναθεώρηση των κανόνων για τον συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης, με στόχο τη διασφάλιση δίκαιης και σαφούς πρόσβασης για τους Ευρωπαίους που ζουν ή εργάζονται σε άλλη χώρα της Ένωσης. Η νέα νομοθεσία, η οποία εγκρίθηκε με 511 ψήφους υπέρ, 87 κατά και 61 αποχές, θεσπίζει σαφέστερα κριτήρια για το ποιο νομικό πλαίσιο εφαρμόζεται ανά περίπτωση. Παράλληλα, ενισχύει τη συνεργασία μεταξύ των κρατών μελών για την ανταλλαγή πληροφοριών και τον εντοπισμό σφαλμάτων ή απάτης, βάζοντας στο στόχαστρο καταχρηστικές πρακτικές, όπως οι εικονικές εταιρείες.
Στον τομέα των παροχών ανεργίας, η νομοθεσία διευκρινίζει πώς συνυπολογίζονται οι περίοδοι εργασίας ή ασφάλισης που έχουν πραγματοποιηθεί σε διαφορετικά κράτη μέλη. Όσοι μεταβαίνουν σε άλλη χώρα για αναζήτηση εργασίας θα δικαιούνται να λαμβάνουν παροχές ανεργίας για έξι μήνες από τη χώρα προέλευσης, με δυνατότητα παράτασης. Για τους διασυνοριακούς εργαζομένους, ξεκαθαρίζεται ότι αν έχουν εργαστεί ή ασφαλιστεί για αδιάλειπτη περίοδο 22 εβδομάδων σε κράτος μέλος διαφορετικό από τη χώρα διαμονής τους, οι παροχές θα καταβάλλονται από τη χώρα στην οποία εργάζονται.
Σημαντικές αλλαγές επιφέρει η νομοθεσία και στη μακροχρόνια φροντίδα και τις οικογενειακές παροχές. Για πρώτη φορά εισάγεται ένας ευρωπαϊκός ορισμός και κατάλογος των παροχών μακροχρόνιας φροντίδας, ενισχύοντας την ασφάλεια δικαίου για όσους χρειάζονται φροντίδα και τους φροντιστές τους. Επιπλέον, γίνεται σαφέστερη διάκριση μεταξύ των οικογενειακών παροχών σε χρήμα (για αναπλήρωση εισοδήματος λόγω ανατροφής τέκνου) και άλλων παροχών, προωθώντας μια δικαιότερη κατανομή των ευθυνών ανατροφής και αίροντας τα οικονομικά αντικίνητρα για τους γονείς.
Για τους εργαζομένους που αποσπώνται στο εξωτερικό για διάστημα έως 24 μηνών, προβλέπεται ότι παραμένουν ασφαλισμένοι στη χώρα του εργοδότη τους, υπό την προϋπόθεση ότι υπάγονταν στο σύστημα της χώρας καταγωγής τους για τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την απόσπαση. Θεσπίζεται επίσης ένα υποχρεωτικό σύστημα προηγούμενης κοινοποίησης στις αρμόδιες αρχές, από το οποίο εξαιρούνται τα επαγγελματικά ταξίδια και οι αποσπάσεις έως τριών ημερών, με εξαίρεση όμως τον κατασκευαστικό τομέα, ο οποίος δεν καλύπτεται από αυτή την εξαίρεση.
Για όσους εργάζονται σε δύο ή περισσότερα κράτη μέλη, η νομοθεσία βοηθά στον προσδιορισμό της έδρας του εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως ο τόπος λήψης κρίσιμων αποφάσεων και ο τόπος παραγωγής του κύκλου εργασιών. Τέλος, για τους οικονομικά μη ενεργούς πολίτες, ξεκαθαρίζεται ότι δεν θα πρέπει να εμποδίζονται να συνεισφέρουν σε κάποιο σύστημα κάλυψης υγειονομικής περίθαλψης. Όπως δήλωσε η εισηγήτρια Gabriele Bischoff, η ΕΕ απλουστεύει τους κανόνες, διασφαλίζοντας ότι τα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης διατηρούνται όταν μετακομίζουμε ή ζούμε στο εξωτερικό.
Ακολουθήστε το Agrocapital.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι τις ειδήσεις